# 技術者不足と採用・育成に伴う固定費負担｜パルステック工業（6894）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「直近においては技術者を中心とした人材不足が顕在化しつつあります。」 — 長期に採用を見合わせてきた結果、技術者を中心とする人材不足が顕在化しつつあると記載している。採用・育成に伴う人件費等の先行負担も挙げている。 (https://komori.app/company/6894/filing/2016-fy)
- FY2018 悪化 「担当できる技術者の不足が深刻化しつつあります。」 — 従来の人材不足の顕在化から、受託開発や顧客仕様製品を担当できる技術者不足の深刻化へ表現が強まっている。 (https://komori.app/company/6894/filing/2017-fy)
- FY2019 悪化 「顧客仕様による受託開発や受託生産が増加しており、担当できる技術者の不足が深刻化しつつあります。このような状況に対処するため、派遣社員の受け入れや即戦力となり得る人材の採用に注力しておりますが、思うような人材が確保できない場合は、受注活動に支障をきたす可能性があります。」 — 技術者不足の深刻化に加え、人材を確保できない場合に受注活動へ支障が生じる可能性を明記している。 (https://komori.app/company/6894/filing/2018-fy)
- FY2021 再定義 「業績の回復に伴い人材不足が顕在化することとなり、技術・営業・調達・品質保証・総務・経理等の業務経験者を中途採用するとともに、新規学卒者の採用も再開いたしました。これにより、人材不足を解消し新たな事業展開を加速させることで、社業のさらなる発展を目指してまいりますが、人件費等の固定費の増加が先行することから、一定期間は業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材不足の対象を技術者中心から複数職種へ広げ、採用再開に伴う固定費の先行増加をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/6894/filing/2020-fy)
- FY2023 悪化 「顧客仕様による受託開発や受託生産が増加しており、担当できる技術者の不足が深刻化しつつあります。」 — 受託開発・受託生産の増加に伴い、担当可能な技術者不足が深刻化しつつあると改めて記載している。 (https://komori.app/company/6894/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「当社グループは、社員全体の平均年齢が上昇し、年齢構成や人員構成の偏りが顕著となっております。」 — 従来の技術者不足に加え、平均年齢の上昇と年齢・人員構成の偏りを人材確保上の課題として明示している。 (https://komori.app/company/6894/filing/2023-fy)
- 2026-05-26 前進 「中長期採用計画を作成し、新卒採用及び中途採用を強化するとともに、年齢構成バランスの最適化に努めてまいります。」 — 人材不足・年齢構成の課題に対し、中長期採用計画、新卒・中途採用強化、年齢構成の最適化を対応策として具体化している。 (https://komori.app/company/6894/disclosure/20260522545546)
- 2026-11-11 顕在化 「採用者数が例年を上回ったことにより、人件費が増加いたしました。」 — 採用者数が例年を上回り、人件費の増加として採用に伴う固定費負担が実績に現れている。 (https://komori.app/company/6894/disclosure/20261111573181)