# 子会社ROE・営業利益を勘案した業績連動役員報酬｜フェローテック（6890）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループでは、高い収益を実現する経営能力に対するインセンティブとして、各子会社のROEや営業利益を勘案の上、当社の報酬委員会において協議の上決定し、取締役会へ報告しております。」 — 子会社のROE・営業利益を勘案して役員報酬を決定する方針を開示している。利益連動給与については上限80百万円の算定方法も記載している。 (https://komori.app/company/6890/filing/2016-fy)
- FY2018 引き上げ 「支給条件：業務を執行する取締役に支給する業績連動給与の総額は、業績連動給与計上前の親会社株主に帰属する当期純利益（連結）に３％を乗じた額とし、その上限は100百万円とする。」 — 業績連動給与の上限を、従来記載の80百万円から100百万円へ引き上げている。 (https://komori.app/company/6890/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「なお、2019年６月27日開催の第39期定時株主総会において、取締役（社外取締役を除く。）及び監査役（社外監査役を除く。）に、株価変動のメリットとリスクを株主の皆様と共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めるため、新たに譲渡制限付株式報酬制度を導入することが決議されました。」 — ROE・営業利益を勘案する業績連動報酬に加え、取締役・監査役を対象とする譲渡制限付株式報酬制度の導入決議まで進展した。 (https://komori.app/company/6890/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「2019年７月17日開催の取締役会決議に基づき、譲渡制限付株式報酬として、2019年８月２日付で新株式を42,000株発行しております。」 — 業績連動報酬に加えて導入決議された譲渡制限付株式報酬制度について、取締役会決議に基づく42,000株の新株式発行まで実施段階に進んだ。 (https://komori.app/company/6890/filing/2019-q1)
- FY2021-Q2 前進 「2020年９月１日
（注）　譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行による増加であります。
発行価格　　　711円
資本組入額　　356円
割当先　　　　当社取締役６名」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、当社取締役6名に対する42,000株の新株式発行を実施した。 (https://komori.app/company/6890/filing/2020-q2)
- FY2021 引き上げ 「・業務を執行する取締役に支給する業績連動報酬の総額は、業績連動報酬計上前の親会社株主に帰属する連結当期純利益に３％を乗じた額とし、その上限は200百万円とする。」 — 業績連動報酬の上限を従来の100百万円から200百万円へ引き上げた。固定報酬、連結当期純利益連動報酬、譲渡制限付株式報酬の3種類による報酬体系も決定している。 (https://komori.app/company/6890/filing/2020-fy)
- FY2023 引き上げ 「・業務を執行する取締役に支給する業績連動報酬の総額は、業績連動報酬計上前の親会社株主に帰属する連結当期純利益に３％を乗じた額とし、その上限は230百万円とする。」 — 業績連動報酬の上限を従来の200百万円から230百万円へ引き上げた。 (https://komori.app/company/6890/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 前進 「2023年８月23日
（注）１
43,000
47,059,567
73
29,502
72
28,207」 — 譲渡制限付株式報酬として、2023年８月23日に新株式43,000株を発行した。割当先は当社取締役７名および当社監査役１名で、業績連動報酬・株式報酬制度が新たな発行実績まで進んだ。 (https://komori.app/company/6890/filing/2023-q2)
- FY2024 再定義 「「基本報酬：短期業績連動報酬：株式報酬」の比率は、代表取締役社長の基準額（連結報酬ベース）で概ね「１：１：１」を目安とし、その他の執行役員兼務取締役については職責の大きさ等に基づいて決定します。」 — 従来の業績連動報酬上限を定める制度から、固定報酬・短期業績連動報酬・中長期業績連動の株式報酬を概ね1対1対1で構成する新制度へ報酬体系を変更した。RSU・PSU、0～200％の評価係数、クローバック等も導入内容として示している。 (https://komori.app/company/6890/filing/2023-fy)
- 2026-04-15 前進 「本 RSU の一部が確定したことに従い、割当対象者に支給された金銭報酬債権合計 35,821,170 円を、当該割当対象者が当該金銭報酬債権の全部を現物出資の方法によって給付することにより、本日付けの当社取締役会決議に基づき当社株式を交付するものです。」 — 既存の株式報酬制度について、米国子会社従業員６名を対象とするRSUの一部が確定し、自己株式5,169株の交付決定に至った。canonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/6890/disclosure/20260415504575)
- 2026-05-14 前進 「株式会社フェローテック（代表取締役社長 賀 賢漢、以下「当社」）は、2026年４月15日開催の当社取締役会において決議されました、事後交付型株式報酬制度に従い付与したリストリクテッド・ストック・ユニットとしての自己株式の処分に関し、本日払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — RSUとしての自己株式5,169株の処分について払込手続きが完了し、株式報酬制度が具体的な処分完了実績まで進展した。 (https://komori.app/company/6890/disclosure/20260514533173)
- 2026-05-15 前進 「固定報酬である基本報酬の比率を相対的に低減させる一方で、業績連動性を有する短期業績連動報酬および中長期インセンティブとしての株式報酬（事後交付型株式報酬制度に基づく RSU および PSU）の比率、とりわけ株主の皆様との価値共有に資する株式報酬の比率を引き上げます。」 — 役員報酬制度について、固定報酬の比率を下げ、短期業績連動報酬およびRSU・PSUによる株式報酬の比率を引き上げる具体的な改定を示した。あわせて、取締役の金銭報酬額の上限を年額500百万円以内から1,000百万円以内へ、社外取締役分を年額20百万円以内から50百万円以内へ改定する議案を株主総会に付議することとした。 (https://komori.app/company/6890/disclosure/20260515538923)
- 2026-06-04 引き上げ 「上記2007年6月26日開催の第27期定時株主総会においてご承認いただいた取締役の金銭報酬額の枠を、年額1,000百万円以内（うち社外取締役分は年額50百万円以内。いずれも使用人兼務取締役の使用人分給与は含みません。）に改定させていただきたいと存じます。」 — 取締役の金銭報酬枠を年額500百万円以内から1,000百万円以内へ引き上げる議案を示した。 (https://komori.app/company/6890/disclosure/20260603561407)
- 2026-07-15 前進 「本自己株式処分は、本 RSU の一部について権利確定したことに伴い、割当予定先に支給された金銭報酬債権合計 104,149,800 円を出資財産として、当該割当予定先による現物出資と引き換え、本日付の当社取締役会決議に基づき当社株式を交付するものです。」 — FY2024の有価証券報告書で示されたRSU・PSUを含む新たな株式報酬体系について、RSUの一部が権利確定し、海外子会社従業員8名に自己株式12,858株を交付する実行段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/6890/disclosure/20260715594240)