# フェローテック（6890） 取締役の報酬額および役員報酬制度の一部改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6890/disclosure/20260515538923
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-15
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企業ページ: https://komori.app/company/6890

## 何が変わったか

取締役の金銭報酬枠を年額500百万円以内から1,000百万円以内に引き上げ、社外取締役分も20百万円以内から50百万円以内に増額する。固定報酬の比率を下げ、短期業績連動報酬と株式報酬の比率を高める。

## 会社が挙げた理由

事業規模の拡大、半導体業界の経営環境の変化、グローバル経営人材の獲得、社会的役割・責任の拡大、グローバルな処遇水準への対応と人材獲得競争力の確保、業績連動性の強化による株主との価値共有、報酬制度設計の柔軟性向上。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬諮問委員会（独立社外取締役が過半数）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 取締役の金銭報酬額の上限を年額500百万円以内から1,000百万円以内へ、社外取締役分を年額20百万円以内から50百万円以内へ改定。固定報酬の比率を相対的に低減し、短期業績連動報酬・株式報酬の比率を引き上げる。

## 評価の根拠

- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 一方のみ（原文: 「「独立社外取締役が過半数を占める報酬諮問委員会」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「取締役の金銭報酬額の枠を、年額1,000百万円以内…に改定」「固定報酬である基本報酬の比率を相対的に低減させる一方で、業績連動報酬および株式報酬の比率…を引き上げます」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 前向きな表現のみ（原文: 「「中長期的な企業価値向上に向けたインセンティブとして機能させる観点から、見直しを行います」「一層推進されるものと考えております」」）