# 人財の多様性確保とシニア層の活用｜アクモス（6888）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、人財の多様性が、企業の持続的な成長を確保する上で強みとなるとの認識をしており、性別、国籍、文系理系などを問わず、能力、適性を総合的に考慮した採用活動を行っております。」 — 多様性を持続的成長の強みと位置付け、女性採用比率30％以上、年齢を問わず活躍できる継続雇用制度、シニア層の採用・活用を施策として示した。 (https://komori.app/company/6888/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年４月入社の新卒採用においては１名(27名中)の外国人社員を採用しました。」 — 多様性確保について、外国人社員1名を含む新卒採用を実施し、シニア層の継続雇用制度を見直した。当期末には60歳以上の管理職以上の役職者が8名いる。 (https://komori.app/company/6888/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当連結会計年度末の当社の管理職以上の役職者のうち、60歳以上の役職者は、９名です。」 — 多様性・シニア活用について、年齢を問わない継続雇用制度を運用し、60歳以上の管理職以上の役職者が9名となった。 (https://komori.app/company/6888/filing/2025-fy)