# 社員エンゲージメント向上と心理的安全性を含む職場・評価制度改革｜アクモス（6888）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社員が、理念体系や事業の将来像に共感し、働きやすく、魅力のある環境を整備、提供するとともに、心理的安全性に配慮したコミュニケーションスタイルの採用により、エンゲージメントの向上に取り組んでおります。」 — エンゲージメント向上を独立した課題として掲げ、理念理解、ウィング活動、心理的安全性、人事評価制度の見直し、フレックス・テレワーク、フリーアドレス化を進めている。 (https://komori.app/company/6888/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は、人財育成を担う管理職に適用する人事評価において、人財育成の評価と業績等の成果の評価を同等の比率としております。」 — エンゲージメントと職場環境の取り組みについて、管理職評価における人財育成と業績評価の同等比率化、若手社員の早期昇格に向けた基準見直しを具体化した。 (https://komori.app/company/6888/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「特別条項適用による時間外労働の延長時間限度の見直し　１か月につき延長することができる法定時間を超える時間外労働時間を95時間から90時間に変更を行いました。」 — 職場環境・Well-beingについて、時間外労働の上限を95時間から90時間へ見直し、2025年7月から運用することとした。毎月第3金曜日を一斉ノー残業デーとする変更も行った。 (https://komori.app/company/6888/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当連結会計年度よりチャレンジ賞を新設し、37件のチャレンジが表彰されました。」 — 社員エンゲージメントと心理的安全性を含む職場改革について、挑戦開始前の申請・表彰を行うチャレンジ賞を新設し、37件を表彰した。時間外労働の延長限度短縮と月1回の一斉ノー残業デーも開始している。 (https://komori.app/company/6888/filing/2025-fy)