# アクモス（6888） 組織変更及び執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6888/disclosure/20260618573999
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-18
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/6888

## 何が変わったか

2026年7月1日付で、技術本部と営業本部を首都圏・北関東のエリア別に再編し、経営戦略関連の組織も見直します。執行役員4名について、担当本部の変更や役職の引き下げを行います。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画2028に基づき、Growth（成長事業）領域の戦略的な地域展開を拡大し、Core（主力事業）領域の高付加価値化によって収益力を向上させるため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年7月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 菊池 豊、鈴木 成行、會澤 勝重、古橋 賢一郎
- 新任者の新役職: 執行役員 ソリューション営業本部 本部長、執行役員 管理本部 本部長、執行役員 首都圏技術本部 本部長、執行役員 ソリューション技術本部 本部長
- 新任者の前職: 常務執行役員 営業本部 本部長、執行役員 管理本部 本部長、執行役員 技術本部 本部長、ビジネスソリューション事業部 事業部長、理事 技術本部 副本部長、ネットワーク事業部 事業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 菊池 豊、鈴木 成行、會澤 勝重、古橋 賢一郎
- 退任者の旧役職: 常務執行役員 営業本部 本部長、執行役員 管理本部 本部長、執行役員 技術本部 本部長、ビジネスソリューション事業部 事業部長、理事 技術本部 副本部長、ネットワーク事業部 事業部長
- 退任者の新役職: 執行役員 ソリューション営業本部 本部長、執行役員 管理本部 本部長、執行役員 首都圏技術本部 本部長、執行役員 ソリューション技術本部 本部長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 4名とも執行役員として在任
- 異動の理由: 中期経営計画2028における事業の拡大と高付加価値化の実現、新たな顧客の創造に向け、Growth（成長事業）領域の戦略的な地域展開の拡大と、Core（主力事業）領域の高付加価値化による収益力向上にむけた事業戦略のさらなる推進を図るため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 技術本部を首都圏技術本部とソリューション技術本部に再編、ソリューション技術本部内の事業部を廃止。営業本部を首都圏営業本部とソリューション営業本部に再編。首都圏営業本部を代表取締役社長兼COOの直轄組織化。コーポレートマネジメント室を新設。グループサポート室と管理本部経営企画部内の企画担当を統合し、グループサポート室を廃止。管理本部内に経理財務部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．執行役員人事（2026年７月１日付）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役会長兼 CEO 飯島秀幸」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事表に菊池豊、鈴木成行、會澤勝重、古橋賢一郎の4名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「技術本部、営業本部の再編」「ソリューション技術本部内は事業部を廃止」「コーポレートマネジメント室を新設」「グループサポート室は廃止」「経理財務部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年6月18日」「2026年7月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年7月1日付で組織変更を行う」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「新役職名と旧役職名を対比した執行役員人事表。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、2026年7月1日付で組織変更を行うことといたしました。」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画2028」「Growth（成長事業）領域の戦略的な地域展開の拡大」「Core（主力事業）領域の高付加価値化による収益力向上」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として事業戦略の推進を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「Core（主力事業）領域の高付加価値化による収益力向上」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「4名全員が新役職で「執行役員」として記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「旧役職欄に全員の当社内の旧役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「4名全員の新役職に「執行役員」と記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されている人事は執行役員4名。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは事業本部・営業本部等の組織変更。」）