# アクモス（6888） 組織変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6888/disclosure/20240620533173
種別: 役員の異動
開示日: 2024-06-20
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/6888

## 何が変わったか

2024年7月1日付で、技術本部と営業本部を再編し、新たな事業本部や人財開発室を設ける。あわせて、事業部の統合・分割・名称変更を行い、執行役員・理事の役職も一部変更する。

## 会社が挙げた理由

Growth（成長事業）領域を戦略的に拡大し、Core（主力事業）領域を高付加価値化して収益力を高めるため。また、採用と育成を担う人財開発室を新設し、事業戦略と連動した人財投資を推進するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年7月1日（組織変更および執行役員・理事体制の変更の効力発生日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 鈴木 成行、新井 守、會澤 勝重
- 新任者の新役職: 執行役員 インテグレーション事業本部 本部長、理事 人財開発室 室長、採用部 部長、理事 ソリューション事業本部 副本部長、ビジネスソリューション事業部 事業部長
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 8名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 技術本部を再編し、茨城地区を統括する「ソリューション事業本部」と東京地区を統括する「インテグレーション事業本部」を新設。「エンジニアリング事業部」と「システム事業部」を「ビジネスソリューション事業部」に統合。「インテグレーション事業部」を「テクニカルサービス事業部」に名称変更。営業本部内の「北関東営業部」を「ソリューション営業部」と「消防防災営業部」に分割。管理本部内の「経営企画管理部」を「経営企画部」に名称変更。「人財開発室」を新設し、配下に「採用部」「教育部」を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「参考）執行役員・理事一覧（2024年７月１日付）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「飯島 秀幸　代表取締役会長 兼 CEO」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「菊池 豊（役位変更）」「鈴木 成行（新任）」「新井 守（新任）」「會澤 勝重（新任）」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「参考）取締役一覧（2024年７月１日付）」に8名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「技術本部を再編」「事業部」を「統合」「分割」「人財開発室を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2024年6月20日」「2024年7月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024年7月1日付で組織変更を行う」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、2024年7月1日付で組織変更を行うことといたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「Growth（成長事業）領域の戦略的展開による拡大」「Core（主力事業）領域の高付加価値化による収益力向上」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「収益力向上を目指し」「事業ポートフォリオにおける Growth（成長事業）領域」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「組織変更に関するお知らせ」」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「新任者の前職に関する記載なし」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢に関する記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「取締役（社外）」「取締役（社外）監査等委員」は異動後一覧として記載」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役一覧8名のうち「取締役（社外）」または「取締役（社外）監査等委員」4名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）