# 女性管理職・育児休業・男女賃金差の開示｜協立電機（6874）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 0.0　男性労働者の育児休業取得率(％) 5.0　労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 58.1 うち正規雇用労働者 64.2 うち非正規雇用労働者 97.2」 — 提出会社について、女性管理職比率0.0％、男性労働者の育児休業取得率5.0％、男女賃金差は全労働者58.1％、正規雇用64.2％、非正規雇用97.2％と開示された。 (https://komori.app/company/6874/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「0.0　75.0　58.8　62.5　90.8」 — 提出会社について、女性管理職比率は0.0％で変わらず、男性労働者の育児休業取得率は75.0％、男女賃金差は全労働者58.8％、正規雇用62.5％、非正規雇用90.8％と更新された。 (https://komori.app/company/6874/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「0.0　50.0　66.6　68.3　99.1」 — 女性管理職比率は0.0％、男性労働者の育児休業取得率は50.0％、男女賃金差は全労働者66.6％、正規雇用68.3％、非正規雇用99.1％と更新された。 (https://komori.app/company/6874/filing/2025-fy)