# 協立電機（6874） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6874/disclosure/20260624579015
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-25
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/6874

## 何が変わったか

2026年7月1日付で、国内営業本部に営業本部室を新設し、九州統括を愛知・九州統括に変更する。併せて、執行役員4名の担当職務・管掌を変更する。

## 会社が挙げた理由

昨今の経済環境の変化に柔軟に対応し、更なる事業展開スピード力及び営業力を強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 南條 久祥、高見 泰治、井出 正汎、外岡 邦夫
- 新任者の新役職: 執行役員 国内営業本部 営業本部室長 兼 工事本部長、執行役員 海外営業本部長 兼 海外推進部長 兼 内部統制監査室長、執行役員 ＥＭＣ推進センター長 兼 愛知・九州統括 兼 熊本営業所長 兼 鹿児島営業所長、執行役員 西日本統括 兼 システム統括 兼 関西支店長 兼 神戸営業所長 兼 高岡事業所長
- 新任者の前職: 執行役員 西日本統括 兼 高岡事業所長、執行役員 海外営業本部 副本部長 兼 海外推進部長、執行役員 ＥＭＣ推進センター長 兼 九州統括 兼 熊本営業所長 兼 鹿児島営業所長、関西支店長 兼 神戸営業所長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 国内営業本部内に営業本部室を設置し、九州統括を愛知・九州統括とする。併せてその配下にある従来設置の各支店、各営業所、各部を再配置する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「人事異動欄に4名の「執行役員」の新役職・旧役職が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文の人事異動欄には執行役員4名のみが記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「南條久祥、高見泰治、井出正汎、外岡邦夫の4名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「人事異動欄の対象は執行役員であり、取締役の異動記載はない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「国内営業本部内に営業本部室を設置し、九州統括を愛知・九州統括とする。」「各支店、各営業所、各部を再配置する。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年６月25日」「2026年７月１日付をもって」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年７月１日付をもって、下記のとおり組織変更及び人事異動を実施」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表は「新役職名」「氏名」「旧役職名」の変更を記載しており、退任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年７月１日付をもって…実施いたします」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「昨今の経済環境の変化に柔軟に対応すべく、更なる事業展開スピード力及び営業力の強化のため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として、本人側の事情を示す記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「更なる事業展開スピード力及び営業力の強化のため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各対象者について新役職名と旧役職名が併記されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「4名すべてについて旧役職名として執行役員等の社内職位が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者や退任後の役職に関する記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動表には氏名、新役職名、旧役職名のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に対象者の所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象は執行役員4名である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は組織変更と執行役員の人事異動を扱っており、機関設計変更の記載はない。」）