# 女性管理職・女性新卒採用比率の向上｜日本マイクロニクス（6871）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性活躍推進のアウトカム指標の１つとして女性管理職比率（2026年目標値8.0％）及び女性新卒採用比率（2026年目標値30.0％）の目標を定めております。」 — 女性リーダー候補者の育成研修や管理職登用機会の整備と併せ、女性管理職比率8.0％、女性新卒採用比率30.0％を2026年目標として初めて明示した。2023年実績はそれぞれ6.2％、26.3％である。 (https://komori.app/company/6871/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「女性活躍推進のアウトカム指標の１つとして女性管理職比率（2026年目標値8.0％）及び女性新卒採用比率（2026年目標値30.0％）の目標を定めております。
2022年実績
2023年実績
2024年実績
女性管理職比率
（％）
5.1
6.2
8.1
新卒採用者に占める女性割合
（％）
41.9
25.9
20.7」 — 女性管理職比率は2024年に8.1％となり、2026年目標の8.0％を前倒しで上回った。一方、女性新卒採用比率は20.7％で、2026年目標30.0％との差が残っている。 (https://komori.app/company/6871/filing/2024-fy)