# 管理職の多様性と登用率の向上｜リーダー電子（6867）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6867/threads/eafc22612a97
企業ページ: https://komori.app/company/6867

## 経過

- FY2023 初出 「目標としては、当社グループが事業の拡大を進めて行く中で、ダイバーシティの観点での管理職の多様性を促進すべく、多様な人材の確保・育成と管理職への登用率アップに取り組んでまいります。」 — 多様な人材の確保・育成を通じて管理職への登用率を高める目標が初めて示された。具体的な数値目標や期限は記載されていない。 (https://komori.app/company/6867/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性管理職比率　20％　5％」 — 管理職の多様性と登用率向上について、従来の定性的な目標から、2030年3月期に女性管理職比率20％という期限付き数値目標へ具体化された。当年度実績は5％である。 (https://komori.app/company/6867/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「女性管理職比率
20
％
5
％」 — 2030年3月期の女性管理職比率20％という目標と、当年度実績5％が維持されている。 (https://komori.app/company/6867/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
20
％
19
％」 — 2030年3月期の女性管理職比率20％目標に対し、当年度実績は19％となり、前年度の5％から上昇した。 (https://komori.app/company/6867/filing/2025-fy)