# サステナビリティ基本方針と重要課題の策定・開示｜リーダー電子（6867）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6867/threads/284b6403087f
企業ページ: https://komori.app/company/6867

## 経過

- FY2023 初出 「現在、サステナビリティに関する基本方針の策定と重要課題（マテリアリティ）の特定についての検討を進めており、準備が整い次第、適切に情報開示を行う予定です。」 — サステナビリティ基本方針の策定、マテリアリティの特定、情報開示を進めていることが初めて独立した取組みとして記載された。 (https://komori.app/company/6867/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標
目標（2030年３月期）
実績（当連結会計年度）
有給休暇取得率　80％　71％
女性管理職比率　20％　5％
男性育児休暇取得率　80％　100％」 — 前年度に策定・開示予定とされていたサステナビリティ基本方針・重要課題に関連し、人材・社内環境に関する指標、2030年3月期の目標値、当年度実績が開示された。 (https://komori.app/company/6867/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標
目標
(2030年３月期)
実績(当連結会計年度)
有給休暇取得率
80
％
69
％
女性管理職比率
20
％
5
％
男性育児休暇取得率
80
％
100
％」 — 2030年3月期の人材・社内環境目標は維持され、有給休暇取得率の当年度実績は69％、女性管理職比率5％、男性育児休暇取得率100％となった。 (https://komori.app/company/6867/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「有給休暇取得率　80％　74％
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　20％　19％
男性労働者の育児休業取得率　80％　－」 — 2030年3月期の目標は維持され、有給休暇取得率の実績は74％、女性管理職比率は19％となった。男性育児休業取得率は対象者がいなかったため「－」とされた。 (https://komori.app/company/6867/filing/2025-fy)