# DE&I推進と多様性人材の中核登用｜日置電機（6866）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「さらに当社グループ全体を横断してDE&Iを積極的に推し進めていくことを目的に2023年１月１日付でDE&I推進担当に執行役員人事部長を任命いたしました。また、2023年６月１日付でDE&Iガイドラインを策定いたしました。」 — DE&I推進担当の任命とDE&Iガイドラインの策定に加え、女性・外国人・中途採用者の管理職登用目標及び実績を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/6866/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「こうした取り組みを進めるなかで、米国、中国、韓国及びインドネシアの連結子会社では現地採用者を社長（中国では総経理）に登用いたしました。…2024年：２人」 — DE&I・人的資本施策について、米国、中国、韓国及びインドネシアで現地採用者を子会社社長等に登用し、2024年の管理職登用実績は女性2人、外国人2人、中途採用者1人となった。 (https://komori.app/company/6866/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 前進 「管理面では、さらなるグローバル展開に備え、総務本部の出先機関として、人事、財務、法務などのコーポレート業務をより機動的に推進するとともに、勤務地の選択肢拡大による多様な人材の確保を目的に、首都圏における新たな拠点として東京オフィスを開設いたしました（東京都千代田区に開設済の販売拠点　東京SEOに併設）。」 — 多様な人材の確保に向け、勤務地の選択肢を広げる東京オフィスを開設し、人事・財務・法務等のコーポレート業務の機動的な推進拠点としている。 (https://komori.app/company/6866/filing/2025-h1)
- 2026-04-15 再掲 「また、ダイバーシティ＆インクルージョンの分野においても、「D&I AWARD 2025」にて２年連続で「ベストワークプレイス」に認定されました。障がい者や外国籍人材への支援、育児応援施策の充実など、多様性を尊重する職場環境づくりが高く評価されております。」 — DE&I施策について、外部認定の継続と具体的な支援施策を記載している。 (https://komori.app/company/6866/disclosure/20260415504602)