# 日置電機（6866） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6866/disclosure/20260807515029
種別: 役員の異動
開示日: 2026-08-07
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/6866

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、事業本部や開発・マーケティング機能を市場・製品別に再編し、複数の役員・執行役員・組織長の担当職務を変更する。社長は交代せず、担当範囲のみ変更される。

## 会社が挙げた理由

ビジョン2030の実現と中期経営計画の達成に向け、市場・顧客の理解から商品企画、開発設計、市場投入までの連携を強化し、意思決定を迅速化するため。また、メンテナンス市場での商品競争力、新たな顧客価値・事業の創出、コンプライアンスおよびリスクマネジメント機能を強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年8月7日
- 就任予定日: 2026年10月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 岡澤 尊宏、巣山 芳計、久保田 訓久、鷹野 保直、栁澤 浩一、小林 淳志、鳴澤 知弘、Kenneth Soh、土屋 利彦、清水 久志、降旗 佳範、萬代 努、酒井 啓至、山辺 昌幸、小原 武久、寺島 隆幸、依田 元、渡辺 学、春原 雅志、西島 克俊、小林 宏企、長井 秀行、泉 洸介、齋藤 竜太、小田 幸治、Anna Yong、高田 正彦、舩原 一平、中山 直樹、飯塚 智彦、小林 秀人、王 兆琛、Anil Philip
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、取締役専務執行役員 最高財務責任者(CFO)、取締役専務執行役員 最高情報責任者(CIO) 兼 最高品質責任者(CQO)、取締役常務執行役員 最高マーケティング責任者(CMO)、執行役員 先行開発部長、執行役員 パワーエレクトロニクス事業本部長、執行役員 コンポーネント事業本部長、執行役員 インテリジェンスソリューション事業創造本部長、執行役員 第二工場長 兼 半導体回路検査システム部長、執行役員 生産本部長、執行役員 品質保証部長、執行役員 グローバル営業本部長 兼 欧米統括 兼 国内営業部長、執行役員 グローバル営業本部 中国統括 兼 日置（上海）測量技術有限公司 総経理 兼 R&D 部長 兼 ATE 部長 兼 経営企画室長、執行役員 総務本部長、執行役員 総務本部 経営企画部長、フェロー、フェロー、HIOKI INDIA PRIVATE LIMITED 社長、アプリケーションデザイン部長、パワーエレクトロニクス事業本部 パワーエレクトロニクスプロダクト開発部長、パワーエレクトロニクス事業本部 パワーエレクトロニクスマーケティング部長、コンポーネント事業本部 コンポーネントプロダクト開発部長、コンポーネント事業本部 コンポーネントマーケティング部長、メンテナンス開発部長、生産本部 サプライチェーンマネジメント部長、グローバル営業本部 マーケティングコミュニケーション部長、総務本部 法務部長、グローバル DX 推進部長 兼 システムグループリーダー 兼 ネットワークグループリーダー、コンプライアンス室長、HIOKI EUROPE GmbH 社長、台湾日置電機股份有限公司 董事長 兼 総経理、HIOKI ELECTRIC (THAILAND) CO., LTD. 社長、HIOKI MEA FZCO 社長
- 新任者の前職: 各表の旧役職名のとおり。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: ビジョン2030の実現及び中期経営計画の達成に向けた成長戦略の実行、市場・顧客の理解から商品企画、開発設計、市場投入までの連携強化、意思決定の迅速化等のため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: パワーエレクトロニクス事業本部、コンポーネント事業本部、インテリジェンスソリューション事業創造本部、メンテナンス開発部、コンプライアンス室を設置。パワーエレクトロニクス事業本部およびコンポーネント事業本部内に各プロダクト開発部・マーケティング部を設置。アプリケーションソフトウェア開発課をアプリケーションデザイン部に再編。テストシステム部を半導体回路検査システム部、計測ラボラトリーを先行開発部、知財法務部を法務部に名称変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 岡澤 尊宏　旧役職名 代表取締役社長 品質保証管掌」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役職名、旧役職名ともに「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「取締役の担当職務変更」「執行役員級人事」「部長級の組織長人事」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「2．取締役の担当職務変更」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「パワーエレクトロニクス事業本部」及び「コンポーネント事業本部」を設置」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「本文日付「2026年8月7日」、異動日「2026年10月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2026年10月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題「組織変更及び人事異動に関するお知らせ」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年8月7日開催の取締役会において…組織変更及び人事異動を行うことを決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「ビジョン2030の実現及び中期経営計画の達成に向けて、成長戦略として…」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由・辞任理由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画の達成に向けて」「事業成長と…新たな顧客価値及び事業の創出を図ります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「取締役の担当職務変更」」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「各表に「旧役職名」はあるが、出身区分の説明はない」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「取締役の担当職務変更」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社等の機関設計変更に関する記載なし」）