# 女性採用比率向上と育児・介護休業者面談の数値目標｜エヌエフホールディングス（6864）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2026年度における左記指標に占める女性の割合を2021年度比5％増やす
育児・介護休業中または復職後１年以内における役職者による年2回の面談100％実施」 — 人材の多様性確保について、採用応募者に占める女性割合を2021年度比で2026年度に5％増加させる目標と、育児・介護休業中または復職後1年以内の従業員への年2回の面談100％実施目標を設定している。 (https://komori.app/company/6864/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「当社グループ新卒および中途採用応募者
2026年度における左記指標に占める女性の割合を2021年度比5％増やす
2021年度　19.1％
2022年度　16.6％
2023年度　22.0％
2024年度17.3％
育児・介護休業中および復職者の面談
育児・介護休業中または復職後１年以内における役職者による年2回の面談100％実施
100％」 — 女性応募者比率の2024年度実績17.3％と、育児・介護休業者等への年2回面談100％実施の実績を開示し、2026年度目標を継続している。 (https://komori.app/company/6864/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社グループ新卒及び中途採用応募者
2026年度における左記指標に占める女性の割合を2021年度比5％増やす
2021年度　19.1％
2022年度　16.6％
2023年度　22.0％
2024年度　17.3％
2025年度　18.5％
育児・介護休業中または復職後１年以内における役職者による年2回の面談　100％実施」 — 女性応募者比率の2025年度実績18.5％と、育児・介護休業者等への面談100％実施を開示し、2026年度の女性割合目標を継続している。 (https://komori.app/company/6864/filing/2025-fy)