# 持続的発展と中長期的企業価値向上に資する取締役報酬方針｜エヌエフホールディングス（6864）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役報酬は、持続的発展と中長期的な企業価値の向上に資する体系とし、個人別取締役の報酬決定に際しては、各取締役の役位、職責、並びに従業員給与水準等を総合的に勘案して定めた報酬テーブルと各取締役の評価に基づき適正な水準とすることを基本方針とします。」 — 取締役報酬を固定の月度報酬と年1回の賞与で構成し、役位・職責・従業員給与水準と客観的な能力・貢献度評価に基づき決定する方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/6864/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社の取締役報酬は、持続的発展と中長期的な企業価値の向上に資する体系とし、個人別取締役の報酬決定に際しては、各取締役の役位、職責、並びに従業員給与水準等を総合的に勘案して定めた報酬テーブルと各取締役の評価に基づき適正な水準とすることを基本方針とします。」 — 取締役報酬を持続的発展・中長期的企業価値向上に資する体系とし、役位・職責・従業員給与水準・評価に基づき決定する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6864/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社の取締役報酬は、持続的発展と中長期的な企業価値の向上に資する体系とし、個人別取締役の報酬決定に際しては、各取締役の役位、職責、並びに従業員給与水準等を総合的に勘案して定めた報酬テーブルと各取締役の評価に基づき適正な水準とすることを基本方針とします。」 — 持続的発展・中長期的企業価値向上に資する取締役報酬体系と、役位・職責・従業員給与水準・評価に基づく決定方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6864/filing/2022-fy)