# 育児休業制度利用率の目標設定｜ニレコ（6863）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当連結会計年度実績（当社単体）
目標
育児休業制度利用率
女性社員育児休業制度利用率
100％
100％
男性社員育児休業制度利用率
100％
25％」 — 女性社員の育児休業制度利用率100％、男性社員25％を目標として掲げ、当連結会計年度の実績はいずれも100％と記載した。 (https://komori.app/company/6863/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「当連結会計年度実績（当社及び株式会社光学技研）
目標
実績
女性社員育児休業制度利用率
100
％
100
％
男性社員育児休業制度利用率
100
％
50
％」 — 対象を当社単体から株式会社光学技研を含む範囲へ広げ、男性社員の目標を従来の25％から100％へ引き上げた。実績は女性100％、男性50％だった。 (https://komori.app/company/6863/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当連結会計年度実績（当社及び㈱光学技研）
目標
実績
女性社員育児休業制度利用率
100
％
100
％
男性社員育児休業制度利用率
100
％
75
％」 — 対象範囲を当社及び光学技研とし、女性の実績は100％、男性の実績は75％となった。男性の実績は前回の50％から上昇した一方、目標100％には未達である。 (https://komori.app/company/6863/filing/2025-fy)