# 人材の採用・確保・育成リスク｜キーエンス（6861）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社グループでは、新卒・中途を問わず多様な人材の採用活動を継続的に推進するとともに、社員一人ひとりの能力開発・キャリア形成を支援する教育研修体系の整備、働きがいのある職場環境の構築、処遇制度の充実などを通じて、人材の獲得力及び定着率の向上に努めております。しかしながら、国内外における労働市場の構造的変化、人材獲得競争の激化、人件費の上昇などにより、当社グループが必要とする人材を計画通りに確保・維持できない場合や、人材育成が事業の成長スピードに追いつかない場合には、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の採用・確保・育成に関するリスクを独立した主要リスクとして初めて記載している。労働市場の構造変化、人材獲得競争、人件費上昇、育成の遅れをリスク要因とし、採用、教育研修、職場環境、処遇制度を対応策として示している。 (https://komori.app/company/6861/filing/2025-fy)