# 女性活躍・育児・有給休暇に関する行動計画｜エスペック（6859）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「計画期間：2021年1月1日～2025年12月31日までの5年間
目標1：新卒採用者に占める女性割合30％以上を確保する。
目標2：女性管理職比率について、10％以上を確保する。
目標3：一人あたりの平均残業時間を15時間（／月）以下にする。

計画期間：2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間
1.育児休業取得率
計画期間中に、男性の育児休業取得率を7％以上にするとともに、女性の育児休業取得率を100％にする。
3.年次有給休暇の取得率向上
年次有給休暇の取得率を、全社平均65％以上にする。」 — 女性採用比率、女性管理職比率、平均残業時間、育児休業取得率、有給休暇取得率について、2025～2026年を期限とする数値目標を開示している。 (https://komori.app/company/6859/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標
2025年度目標
2023年度実績
女性新卒採用率※
30％以上
39％
女性管理職比率※
10％以上
9.5％
一人あたり平均残業時間
15時間／月以下
20.1時間／月

育児休業取得率（男性）
7％以上
52.9％
育児休業取得率（女性）
100％
100％
年次有給休暇取得率
全社平均65％以上
74.3％」 — 2023年度実績として、女性新卒採用率、女性の育児休業取得率、男性の育児休業取得率、有給休暇取得率は目標値を上回った一方、女性管理職比率と平均残業時間は目標未達だった。 (https://komori.app/company/6859/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「女性管理職比率につきましては、2025年度目標10％を2024年度に概ね達成したため、中期経営計画「PROGRESSIVE PLUS 2027」において2027年度20％以上を目指してまいります。」 — 女性管理職比率は2024年度9.8％となり、従来の2025年度10％以上目標を概ね達成したため、2027年度20％以上へ引き上げた。男性の育児休業取得率目標も7％以上から10％以上へ変更している。 (https://komori.app/company/6859/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性活躍推進に関する行動計画（2026年１月１日～2030年12月31日までの５年間）の目標
女性新卒採用率　30％以上
女性管理職比率　20％以上
年次有給休暇取得率　80％以上」 — 2030年度目標を設定し、2025年度実績として女性新卒採用率25％、女性管理職比率8.1％、有給休暇取得率84％を開示した。 (https://komori.app/company/6859/filing/2025-fy)