# 自律的な社員が活躍する組織への組織開発・人材開発｜エスペック（6859）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新しい企業理念を発表し、経営層と社員の対話を強化いたしました。また、新評価システムやコミュニケーション手法を取り入れるとともに新しい教育制度も導入いたしました。」 — 新企業理念、経営層と社員の対話、新評価システム、コミュニケーション手法、教育制度を組織・人材開発の施策として記載している。 (https://komori.app/company/6859/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、上司と部下が定期的に面談を行う１on１ミーティングや新しい評価システム、オンライン教育を導入いたしました。」 — 自律的な社員が活躍する組織に向け、1on1、新評価システム、オンライン教育の導入を進めた。 (https://komori.app/company/6859/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「プログレッシブな組織文化の実現に向け人事評価制度を刷新。2025年４月から新制度の運用を開始しました。」 — 新しい人事評価制度を2025年4月から運用開始し、1on1、360°サーベイ、人材アセスメント、オンライン教育等を組み合わせて組織・人材開発を進めた。 (https://komori.app/company/6859/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度は、長期ビジョンESPEC Vision 2035を策定し、全社イベントにて発表するとともに、プログレッシブな組織文化の醸成に向けて新しい人事評価制度を開始しました。」 — 長期ビジョンの全社展開と新しい人事評価制度の運用開始により、組織・人材開発を具体的に進めた。 (https://komori.app/company/6859/filing/2025-fy)