# 女性比率・育児休業・障がい者雇用に関する2026年目標｜小野測器（6858）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「実績　目標
2023年　2024年　2026年
女性比率　新卒採用 38.9％ 40.0％ 30％以上
従業員 18.1％ 19.3％ 20％以上
管理職 6.0％ 6.3％ 10％以上
育児休業取得率　男性 53.3％ 78.6％ 100.0％
女性 57.1％ 200.0％ 100.0％
障がい者雇用率 2.47％ 1.90％ 2.7％以上」 — 提出会社を対象に、女性比率、男女の育児休業取得率、障がい者雇用率について2026年の目標値と2023・2024年実績を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/6858/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「女性比率　新卒採用　31.2％　43.5％　30％以上　従業員　19.3％　20.5％　20％以上　管理職　6.3％　6.5％　10％以上　育児休業取得率　男性　78.6％　100.0％　100.0％　障がい者雇用率　1.67％　2.72％　2.7％以上」 — 2025年実績では新卒採用女性比率43.5％、従業員女性比率20.5％、男性育児休業取得率100％、障がい者雇用率2.72％となり、複数の2026年目標を達成または上回った。管理職女性比率は6.5％で目標10％以上を下回っている。 (https://komori.app/company/6858/filing/2025-fy)