# デジタル・グローバル人財の育成とウェルビーイングを軸とする人的資本戦略｜小野測器（6858）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「企業価値を高める源泉である“人”への戦略的な投資により、中長期的な企業価値の向上を図ります。また、個々人の人格や価値観を尊重し、自由闊達でイノベーティブな発想や成長機会を得られる職場環境の構築と、多様なバックグラウンドや価値観・視点を取り入れた経営を推進します。」 — 人的資本と事業戦略を統合し、デジタル人財・グローバル人財の育成、働きがい・働きやすさの向上、健康経営、多様な人財の活用を進める戦略を新たに体系化した。 (https://komori.app/company/6858/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「人財：　成長への一歩をおそれない“変化を生み出すことができる”人財を育てる　２ 仕組み：人財戦略と経営戦略の連動性を高め、各戦略の実現に必要な人事制度や支援体制を構築する　３ 文化：　社員個々がウェルビーイング（身体的・精神的・社会的に良好な状態）でエンゲージメントが高い組織を実現する」 — 人的資本戦略を「人財・仕組み・文化」の3つの視点で整理し、デジタル・グローバル人財の育成、制度・支援体制、ウェルビーイングとエンゲージメントを事業戦略と連動させた。 (https://komori.app/company/6858/filing/2025-fy)