# CEO等の後継者計画｜アドバンテスト（6857）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6857/threads/e55aedc223d1
企業ページ: https://komori.app/company/6857

## 経過

- FY2020 初出 「ＣＥО等の後継者計画が策定されない、または策定されても機能しない場合、経営の安定性と持続可能性が確保できない可能性があります。」 — CEO等の後継者計画が未策定または機能しない場合の経営安定性・持続可能性への影響を新たなリスクとして明示し、指名報酬委員会で人材要件、候補者選定・育成、決定等を審議している。 (https://komori.app/company/6857/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「指名報酬委員会での主な検討事項は、以下のとおりでした。
-　取締役および執行役員の候補者について
-　役員報酬制度の見直しについて
-　CEOの後継者計画について」 — CEO等の後継者計画について、指名報酬委員会での具体的な検討事項として開示し、候補者要件、選定、育成、人物評価、決定を審議している。 (https://komori.app/company/6857/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「当社のGroup CEOを含む経営執行役員および各ユニットにおけるキーポジション(執行役員クラス）の後継者計画が機能しない場合は、経営の安定性と持続可能性を確保できない可能性があります。」 — Group CEOおよびキーポジションの後継者計画について、指名報酬委員会・取締役会で候補者要件、選定、評価、育成、年次レビューを行う仕組みを具体化した。 (https://komori.app/company/6857/filing/2022-fy)
- FY2025 対処 「その結果として、2024年４月１日付で、Group CEOを吉田　芳明氏からダグラス　ラフィーバ氏に変更しました。今後の後継者計画についても、同様のプロセスで進めていく予定です。」 — 指名報酬委員会・取締役会による候補者要件整理、選定、評価、育成のプロセスを経て、Group CEOの交代を実施した。キーポジションについては毎年レビューを継続する。 (https://komori.app/company/6857/filing/2024-fy)