# 指名報酬委員会による役員報酬の審議・提案｜アドバンテスト（6857）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「取締役(監査等委員である取締役を除く)および執行役員の報酬については、取締役会の諮問に基づき、指名報酬委員会が審議し、取締役会に提案します。取締役会は、指名報酬委員会からの提案について審議し、報酬を決定します。」 — 指名報酬委員会による審議・提案と取締役会による決定という役員報酬の手続を明示している。 (https://komori.app/company/6857/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「取締役(監査等委員である取締役を除く)および執行役員の報酬については、取締役会の諮問に基づき、指名報酬委員会が審議し、取締役会に提案します。取締役会は、指名報酬委員会からの提案について審議し、報酬を決定します。」 — 指名報酬委員会による審議・提案と取締役会による決定手続を継続している。 (https://komori.app/company/6857/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「当社は、取締役および執行役員の選任・選定、解任・解職ならびに取締役および執行役員の報酬の決定に当たり取締役会の役割を補完する任意の機関として指名報酬委員会を設置しています。指名報酬委員会は職務の遂行にあたり、取締役および執行役員の選任・選定、解任・解職および報酬の公正性、妥当性および透明性を向上させる責務を負います。」 — 指名報酬委員会が選解任と報酬の双方を審議し、独立社外取締役を過半数とする体制を具体化した。前年度は14回開催され、候補者・報酬方針等を審議している。 (https://komori.app/company/6857/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「当連結会計年度において指名報酬委員会は14回開催し、吉田芳明氏は14回、占部利充氏と難波孝一氏は10回、吉川誠一氏と山室惠氏は4回出席しており、いずれも出席率は100％であります。」 — 指名報酬委員会を年14回開催し、取締役・執行役員候補、報酬水準、顧問制度、任用契約を審議した。 (https://komori.app/company/6857/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「当連結会計年度において指名報酬委員会は14回開催し、占部利充氏、難波孝一氏および吉田芳明氏は14回出席しており、いずれも出席率は100％であります。」 — 指名報酬委員会が役員候補、報酬制度、CEO後継者計画を審議し、14回開催・出席率100％として運用実績を示した。 (https://komori.app/company/6857/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「非業務執行取締役との議論も踏まえ、後継者候補および体制移行計画の案を策定し取締役会に提出しました。」 — CEO後継者計画について、経営執行役員のアセスメント、外部人材調査、候補者・体制移行計画の策定と取締役会提出まで進めた。 (https://komori.app/company/6857/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「その結果、次世代は、Douglas Lefever氏と津久井幸一氏を中心にしたトップマネジメント体制が最も適切であるという結論に至り、2024年４月から新体制に移行することに決めました。」 — 指名報酬委員会が後継者候補の選定、外部アセスメント、準備期間を経た新体制案を取締役会へ報告し、2024年4月の移行を実現した。 (https://komori.app/company/6857/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「Group CEO及びCxOの後継者計画につながる次世代、次々世代の経営人材の育成・強化を加速するための施策に関する提案書を作成し、取締役会で討議・意見交換を行いました。」 — 指名報酬委員会がGroup CEO・CxOの後継者計画について、次世代・次々世代の経営人材育成施策を提案し、取締役会で討議した。 (https://komori.app/company/6857/filing/2025-fy)
- 2026-06-27 再掲 「各候補者の経歴、能力、人柄等を総合的に勘案し、指名報酬委員会の審議を経た後に取締役会で決定されており、候補者の決定手続は適切であり、特段の指摘事項はない旨の報告を受けております。」 — 取締役候補者の選定について、指名報酬委員会の審議を経る手続きを再確認した。 (https://komori.app/company/6857/disclosure/20260626582306)
- 2026-08-05 再掲 「指名報酬委員会」 — コーポレート・ガバナンス体制図に指名報酬委員会を位置付け、Group CEOに対する「選定・解職・監督」および「諮問・答申」の関係を再掲している。 (https://komori.app/company/6857/disclosure/20260708589907)
- 2026-10-16 前進 「Group CEO及びCxOの後継者計画につながる次世代、次々世代の経営人材の育成・強化を加速するための施策について、取締役会でも議論しました。」 — 後継者計画の対象を直近候補者に限らず、次世代・次々世代の経営人材育成へ広げている。 (https://komori.app/company/6857/disclosure/20261014550828)