# 女性採用比率・有休取得率・女性管理職比率の人的資本目標｜日本電子材料（6855）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「人的資本に係る指標として、採用した労働者に占める女性労働者の割合20％以上、また全社の有休取得率80％以上を目指しております。女性の管理職につきましては、女性管理職比率５％以上を目指しております。2024年度（2024年４月～2025年３月）の国内の採用における男女比率は、女性５人（11.7％）男性38人（88.3％）となり、採用した労働者に占める女性労働者の割合は、目標である20％以上を達成できませんでした。国内の有休取得率は、数値目標である有休取得率80％以上に対して、2024年度は実績85.2％でした。」 — 女性採用比率20％以上、全社有休取得率80％以上、女性管理職比率5％以上を目標として初めて具体的に開示した。2024年度の女性採用比率は11.7％で未達、有休取得率は85.2％で達成した。 (https://komori.app/company/6855/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2025年度（2025年４月～2026年３月）の国内の採用における男女比率は、女性16人（19.8％）男性65人（80.2％）となり、採用した労働者に占める女性労働者の割合は、目標である20％以上を達成できませんでした。国内の有休取得率は、数値目標である有休取得率80％以上に対して、2025年度は実績79.8％でした。目標の全社員の有休取得率80％以上を達成することができませんでした。」 — 女性採用比率はFY2024の11.7％から19.8％へ改善したが、20％目標は未達。有休取得率は85.2％から79.8％へ低下し、80％目標を未達となった。 (https://komori.app/company/6855/filing/2025-fy)