# 環境・社会課題への対応を含むESG経営の継続的推進｜東亜ディーケーケー（6848）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「さらに、気候変動対応などの環境経営、多様な人材確保、多様な働き方、コンプライアンスの徹底、情報セキュリティなどリスク管理の強化などESG経営の継続的な推進も最重要課題のひとつと考えております。」 — 気候変動、多様な人材・働き方、コンプライアンス、情報セキュリティを含むESG経営を、最重要課題の一つとして初めて包括的に示した。 (https://komori.app/company/6848/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2022年10月に「サステナビリティ委員会」を発足し、2023年３月に「サステナビリティ基本方針」を策定しました。」 — ESG経営の包括的方針について、サステナビリティ委員会の発足と基本方針の策定という具体的な体制整備に進んだ。 (https://komori.app/company/6848/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年３月、ESG経営の深化を図るため、「解決すべき社会・環境課題」と「当社グループの事業成長」の観点から優先的に取り組む課題として以下４つの項目をマテリアリティ(重要課題)として特定しました。そして2024年度中に、これらのマテリアリティを実現するため、取組テーマ毎の評価指標（KPI）及び目標を設定します。」 — サステナビリティ委員会・基本方針の整備に続き、4つのマテリアリティを特定し、2024年度中のKPI・目標設定段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/6848/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月、マテリアリティを実現するため、以下の取組テーマ毎の重要達成度指標（KPI）及び目標を設定しました。なお、サステナビリティの取り組み状況については、外部評価機関の審査（EcoVadis社の審査でブロンズ評価を４年連続で獲得）を受け、その結果をもとに改善を図っています。」 — マテリアリティについて、2025年3月に取組テーマごとのKPI・目標を設定する段階へ進み、EcoVadisブロンズ評価4年連続の実績も開示した。 (https://komori.app/company/6848/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「こうした取り組みが評価され、国際的な評価機関であるエコバディス社から、５年連続で「ブロンズ」評価を受けました。」 — サステナビリティについて、マテリアリティKPIの進捗管理に加え、EcoVadisのブロンズ評価が4年連続から5年連続へ伸長した。サステナビリティ委員会、気候変動・脱炭素対応分科会、人的資本経営推進分科会などの体制も開示した。 (https://komori.app/company/6848/filing/2025-fy)