# 持続的成長と企業価値向上を支えるガバナンス｜東亜ディーケーケー（6848）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「コーポレート・ガバナンスはこれを実現するための重要な経営テーマであると認識し、下記の体制を採用しております。」 — 中期経営計画の達成、持続的成長、企業価値向上を実現するための重要テーマとしてガバナンスを位置づけた。 (https://komori.app/company/6848/filing/2015-fy)
- FY2018 前進 「役員人事・報酬の決定プロセスの透明性を高め、コーポレート・ガバナンス機能の強化を図るため、独立社外取締役を議長とする任意の諮問委員会として、「役員人事諮問委員会」及び「役員報酬諮問委員会」を設置しております。」 — ガバナンス強化策として、独立社外取締役を議長とする役員人事・報酬の諮問委員会を新たに明示した。 (https://komori.app/company/6848/filing/2017-fy)
- FY2022 再定義 「役員人事・報酬の決定プロセスの透明性を高め、コーポレート・ガバナンス機能の強化を図るため、取締役会の諮問機関として、独立社外取締役を委員長とする「役員人事・報酬諮問委員会」を設置しております。」 — 2018年の役員人事諮問委員会・役員報酬諮問委員会という個別の表現から、両機能を統合した「役員人事・報酬諮問委員会」へ記載を改めた。 (https://komori.app/company/6848/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、企業の社会的責任の重要性を認識し、中期経営計画の達成及び持続的な成長と企業価値の向上を図るため、経営環境の変化に迅速に対応できる経営システムを構築・維持することを重要な施策として位置づけています。コーポレート・ガバナンスはこれを実現するための重要な経営テーマであると認識しています。」 — 中期経営計画、持続的成長、企業価値向上を支える重要テーマとしてガバナンスを継続して位置づけた。 (https://komori.app/company/6848/filing/2023-fy)
- 2026-06-04 再掲 「当社では、役員報酬の決定プロセスの透明性を高め、コーポレートガバナンス機能の強化を図るため、独立社外取締役を委員長とする取締役会の任意の諮問委員会として「役員人事・報酬諮問委員会」を設置しています。」 — 独立社外取締役を委員長とする役員人事・報酬諮問委員会を通じたガバナンス体制を継続して記載した。 (https://komori.app/company/6848/disclosure/20260603561345)