# 少子高齢化・労働人口減少による人材確保競争の激化｜東亜ディーケーケー（6848）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「特に日本国内においては少子高齢化に伴う労働人口の減少等もあり、必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しさを増していくと予想されます。」 — 人的資本の重要課題として、少子高齢化・労働人口減少を背景とする人材獲得競争の激化を新たにリスクとして明示した。 (https://komori.app/company/6848/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「特に日本国内においては少子高齢化に伴う労働人口の減少や人材獲得競争の激化等もあり、必要な人材を継続的に確保することが一層困難になると予想されます。これにより、人件費の上昇や採用・育成コストの増加等を通じて、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保リスクについて、労働人口減少・獲得競争の激化に加え、人件費および採用・育成コストの増加を影響経路として具体化した。 (https://komori.app/company/6848/filing/2025-fy)