# 経営の公正性・中立性・透明性の向上｜アズビル（6845）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「経営の公正性、中立性、及び透明性を高めるべく、コーポレートガバナンス・コードへの対応を進めながら、持続的な成長と中長期的な企業価値向上に資するよう、全てのステークホルダーとの間で建設的な対話が進むための体制整備を積極的に進めてまいります。」 — ガバナンス・コード対応、ステークホルダー対話、社外取締役・指名報酬委員会を通じた透明性向上を重視している。 (https://komori.app/company/6845/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「さらに、経営を取巻く諸リスクへの備えを強化し、CSRを重視した経営を行うとともに、コーポレートガバナンスの強化を着実に進めております。」 — コーポレートガバナンスの強化を継続的な取組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/6845/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「さらに、経営を取り巻く諸リスクへの備えを強化し、CSRを重視した経営を行うとともに、コーポレートガバナンスの強化を着実に進めております。」 — コーポレートガバナンスの強化を継続的な取組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/6845/filing/2016-q2)
- FY2019 前進 「独立性があり、幅広い経験や優れた専門性・知見を有し、国際性やジェンダー等の多様性に富む独立社外取締役を５名選任しており、取締役会における独立社外取締役の割合は３分の１を超えております。」 — 独立社外取締役5名、取締役会の3分の1超という体制を記載し、取締役会の独立性・多様性を具体化している。 (https://komori.app/company/6845/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「また、当社は、2021年５月14日開催の取締役会において、当社の中期経営計画の実現等、経営戦略に照らして、取締役に期待するスキル等を定め、現在の取締役会における独立性・多様性・期待するスキルを確認しております。」 — 独立社外取締役5名・取締役11名の体制に加え、取締役会のスキル・マトリックスを定め、独立性・多様性・必要スキルの確認を行った。 (https://komori.app/company/6845/filing/2020-fy)
- FY2023-Q1 前進 「2022年６月23日開催の定時株主総会でのご承認を経て、取締役会から法的に明確な責任を負う執行役に大幅に業務執行権限を委譲可能とする指名委員会等設置会社へ移行し、かつ取締役の過半数を社外取締役としてガバナンスを強化いたしました。」 — 指名委員会等設置会社へ移行し、取締役の過半数を社外取締役とする新たなガバナンス体制を開始した。 (https://komori.app/company/6845/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「2022年６月23日開催の定時株主総会でのご承認を経て、取締役の過半数を社外取締役が占める体制でガバナンスの強化を図り、取締役会から法的に明確な責任を負う執行役に大幅に業務執行権限を委譲可能とする指名委員会等設置会社へ移行いたしました。」 — 指名委員会等設置会社への移行と、取締役の過半数を社外取締役とする体制を再確認している。 (https://komori.app/company/6845/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「2022年６月23日開催の定時株主総会でのご承認を経て、取締役の過半数を社外取締役が占める体制でガバナンスの強化を図り、取締役会から法的に明確な責任を負う執行役に大幅に業務執行権限を委譲可能とする指名委員会等設置会社へ移行いたしました。」 — 指名委員会等設置会社への移行と、取締役の過半数を社外取締役とする体制を再確認している。 (https://komori.app/company/6845/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「あわせて、サステナビリティ経営の実践として、ガバナンス体制の強化と企業成長の原動力でもある人的資本への投資にも積極的に取り組み」 — サステナビリティ経営の実践において、ガバナンス体制の強化を継続する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6845/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「あわせて、サステナビリティ経営の実践として、ガバナンス体制の強化と企業成長の原動力でもある人的資本への投資にも積極的に取り組み」 — サステナビリティ経営の実践において、ガバナンス体制の強化を継続する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6845/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「あわせて、サステナビリティ経営の実践として、ガバナンス体制の強化と企業成長の原動力でもある人的資本への投資にも積極的に取り組み」 — サステナビリティ経営の実践において、ガバナンス体制の強化を継続する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6845/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「あわせて、企業成長の原動力でもある人的資本に積極的に投資してまいります。」 — サステナビリティ経営の実践において、人的資本への投資を継続する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6845/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「提出日（2025年６月23日）現在で、…独立社外取締役８名…の合計12名の取締役を選任しており、取締役会における独立社外取締役の割合は過半数に達しております。」 — 過半数の独立社外取締役を含む12名体制、取締役執行役連絡会、第三者機関を活用した実効性評価を記載している。 (https://komori.app/company/6845/filing/2024-fy)
- 2026-05-22 前進 「本議案が承認された場合、取締役会における独立性・多様性・期待するスキルは以下のとおりです。なお、11名の取締役候補者のうち、女性が3名（うち1名が外国籍）となっております。」 — 社外取締役8名を含む取締役11名の選任案、独立社外取締役による委員長体制、取締役会議長の社外取締役就任予定を記載し、ガバナンス強化を具体化している。 (https://komori.app/company/6845/disclosure/20260521543760)
- 2026-05-22 前進 「新たに社外取締役となる予定の江口祥一郎氏及び西澤順一氏を新たに独立役員として指定、並びに下記の「該当状況についての説明」及び「選任の理由」を更新するため。」 — 独立役員届出書において、2026年6月24日開催予定の定時株主総会で選任予定の社外取締役2名を独立役員として指定し、独立性判断基準および選任理由を更新している。経営の透明性・監督機能に関するcanonical threadの具体的な進展として記録する。 (https://komori.app/company/6845/disclosure/20260522544678)
- FY2026 前進 「2025年度には、取締役会議長に独立社外取締役が就任し、また役員報酬においては、業績連動比率の更なる拡充（賞与・株式報酬の構成割合の拡大）及びKPIの見直しに加え、重大な非違行為等が発生した場合に返還請求ができるよう、クローバックの対象範囲を拡大しました。」 — 指名委員会等設置会社の運用を、独立社外取締役による取締役会議長、業績連動報酬の拡充、クローバック対象範囲の拡大へ進めている。 (https://komori.app/company/6845/filing/2025-fy)
- 2026-06-24 再掲 「※取締役会の議長は、独立社外取締役であります。」 — 独立社外取締役を取締役会議長とするガバナンス体制を再確認している。 (https://komori.app/company/6845/disclosure/20260617573158)