# 人権デュー・ディリジェンスによる優先人権課題への対応｜アズビル（6845）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6845/threads/2731dde190c5
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## 経過

- FY2025 初出 「2024年８月より、当社の事業がステークホルダーに与える人権に対する負の影響に関する人権デュー・ディリジェンスを開始し、2025年３月に「優先して対応すべき人権課題」とその対応の方向性を決定しました。」 — バリューチェーン全体の人権リスクを抽出・評価し、健康と安全、過重労働、ハラスメント、児童労働、強制労働、差別等を優先課題として特定する取組みを新たに記載している。 (https://komori.app/company/6845/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「これらを踏まえ、2026～2027年度を対象とするロードマップを策定し、段階的な対応強化を進めています。…2026年４月１日付で「azbilグループCSR推進会議」の下部組織として「azbilグループ人権部会」を設置しました。」 — 人権デュー・ディリジェンスを、2026～2027年度ロードマップと専門組織「azbilグループ人権部会」による継続的な実施・進捗管理へ進めている。 (https://komori.app/company/6845/filing/2025-fy)