# 人材の確保・育成と技能・ノウハウ継承｜アズビル（6845）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかし、今後、従業員の安全、健康の確保、高齢化対策、技術や技能及びノウハウの継承、多能工化、グローバル化に向けた国内外の事業拡大のための人材の確保・育成等の課題に対応できない場合は、業績及び財政状況に影響が出る可能性があります。」 — 人材を重要な財産と位置付けつつ、安全・健康、高齢化、技能継承、多能工化、グローバル人材を課題としている。 (https://komori.app/company/6845/filing/2015-fy)
- FY2019 再掲 「「健幸経営」をスローガンに各種人事施策を展開しております。」「2018年度に新たな人事制度を立ち上げ、定着に向けた活動を展開しております。」 — 人材確保・育成と事業構造変化への対応について、健幸経営と2018年度に立ち上げた新たな人事制度を記載している。 (https://komori.app/company/6845/filing/2018-fy)