# 高度人材の確保・育成リスク｜新電元工業（6844）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「特に高度なスキルを持つエンジニアや特定の有資格者について、その確保および育成ができなかった場合には、当社グループの将来の成長、財政状態および業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術開発、生産性、品質、営業力などを支える高度なエンジニアや有資格者の確保・育成が将来成長の重要要素として示されている。 (https://komori.app/company/6844/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「特にソフトウエアなど高度なスキルを持つエンジニアや特定の有資格者について、その確保および育成に注力をしております。」 — 高度なスキルを持つエンジニアや有資格者の確保・育成を将来成長の要素とするリスクおよび対応が引き続き示されている。 (https://komori.app/company/6844/filing/2019-fy)
- FY2022 再定義 「このような事態を回避するため、係る人材、特にソフトウエアなど高度なスキルを持つエンジニアや特定の有資格者について、企業買収や国籍を問わない幅広い採用など、その確保および育成に注力をしております。」 — 高度人材の確保・育成について、従来の一般的な注力方針に加え、企業買収や国籍を問わない採用という手段が明示されている。 (https://komori.app/company/6844/filing/2021-fy)