# 人権方針とサプライチェーン人権デューデリジェンス｜新電元工業（6844）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「人権リスク防止策としてハラスメント研修およびダイバーシティ研修などの人権関連研修を実施するほか、サプライチェーンにおける人権デューデリジェンスを定期的に実施するなど人権リスクアセスメントを実施しています。」 — 人権方針に基づく研修と、サプライチェーンを対象とする定期的な人権デューデリジェンスを実施する方針が初めて独立して示されている。 (https://komori.app/company/6844/filing/2025-fy)