# キャリアデザインサポートによる人員施策と費用削減｜新電元工業（6844）の変遷

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## 経過

- 2026-03-09 初出 「当社は、人的資本経営の一環として、従業員一人ひとりのキャリア開発の選択肢を広げ、新たな挑戦に踏み出すことを希望する従業員を最大限支援することを目的に本取組みを実施いたしました。」 — 2026年1月27日に公表した施策について、応募者数46名、特別退職金および再就職支援費用約6億円の特別損失計上予定、2027年3月期の約4億円の費用減少見込みが示された。 (https://komori.app/company/6844/disclosure/20260306577593)
- 2026-03-19 前進 「2026 年３月９日に公表したキャリアデザインサポートの実施および遊休資産の売却に伴う特別損失を計上する見込みとなったことにより、上記のとおり 2026 年３月期連結業績予想を修正いたします。」 — キャリアデザインサポートが実施段階に進み、遊休資産の売却とともに特別損失を計上する見込みとなったことが、当期純利益予想の1,000百万円減額に反映された。 (https://komori.app/company/6844/disclosure/20260318584610)
- 2026-05-14 前進 「親会社株主に帰属する当期純利益はキャリアデザインサポートの実施に伴う特別損失を計上したものの、投資有価証券売却などによる特別利益の計上で5,655百万円（前期は2,436百万円の損失）となりました。」 — キャリアデザインサポートに伴う特別損失が実績として計上されたことが通期決算で確認されている。 (https://komori.app/company/6844/disclosure/20260514532622)
- 2026-06-02 実績引用 「親会社株主に帰属する当期純利益はキャリアデザインサポートの実施に伴う特別損失を計上したものの、」 — キャリアデザインサポートに伴う特別損失の計上が、通期事業報告でも実績として引用されている。 (https://komori.app/company/6844/disclosure/20260601556793)