# 退職給付制度のポイント制移行｜新電元工業（6844）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q2 初出 「当社および一部連結子会社は、2022年９月１日付で退職給付制度の一部改訂を行い、確定給付企業年金制度及び退職一時金制度について最終給与比例方式からポイント制に移行しております。
この結果、当第２四半期連結累計期間において、退職給付に係る負債が3,833百万円、退職給付費用が41百万円それぞれ減少し、退職給付に係る調整累計額が2,630百万円、繰延税金負債が1,161百万円それぞれ増加しております。」 — 2022年9月1日付で、確定給付企業年金制度および退職一時金制度を最終給与比例方式からポイント制へ変更したことと、その財務影響が初めて開示されている。 (https://komori.app/company/6844/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「この結果、当第３四半期連結累計期間において、退職給付に係る負債が3,898百万円、退職給付費用が182百万円それぞれ減少し、退職給付に係る調整累計額が2,578百万円、繰延税金負債が1,137百万円それぞれ増加しております。」 — 2022年9月1日付の退職給付制度のポイント制移行が継続適用され、当第3四半期累計期間の財務影響額が更新開示されている。 (https://komori.app/company/6844/filing/2022-q3)