# 個人の成長と組織の活性化を目指す人的資本経営｜新電元工業（6844）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「人の成長が企業の価値創造の源泉であり、多様で自律的な知と知の融合が新たな価値創造と持続的な成長をもたらすと捉えて人的資本経営に取り組んでおり、『個人の成長と組織の活性化』を目指して『つながり』をテーマとした人材戦略を展開しています。」 — 人材育成、多様な人材の活躍、柔軟な働き方、人権尊重、安全と健康を5分野として、人材戦略の目標、施策、KPIを体系的に開示している。第二新卒採用、リスキリング、社内副業、キャリア研修、定年延長、在宅勤務等が具体策として示されている。 (https://komori.app/company/6844/filing/2025-fy)