# 人的資本経営・グローバルHRトランスフォーメーション｜横河電機（6841）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6841/threads/3d438a10f866
企業ページ: https://komori.app/company/6841

## 経過

- FY2023 初出 「人財の質と量を見える化し、採用、教育、適正配置を行っていきます。採用やM&Aにより即戦力となる人財を確保するとともに、社員のマインドチェンジを促し、リスキルするための教育環境を充実していきます。同時に「グローバルHRトランスフォーメーションプロジェクト」により、人事制度・プロセス・HRデータベースの統合を行い、適正配置の基盤をつくります。」 — 人的資本について、採用・M&A、教育・リスキル、適正配置、人事制度・プロセス・HRデータベース統合を組み合わせたグローバルHR変革を施策として明示した。 (https://komori.app/company/6841/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「基盤が整いつつある現在、活用に重点を置き、以下の人財戦略を実行していきます。」 — グローバルHRトランスフォーメーションについて、人事制度・プロセスのグローバル統一化と人事ITシステム導入の基盤整備から、事業戦略起点の人財ポートフォリオ、育成・獲得、グローバル最適化へ重点を移した。 (https://komori.app/company/6841/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「基盤が整いつつある現在、活用に重点を置き、以下の人財戦略を実行していきます。」 — グローバルHRトランスフォーメーションについて、人事制度・プロセスの統一化と人事ITシステムの基盤整備から、事業戦略起点の人財ポートフォリオ定義、育成・獲得、グローバル最適化へ実行段階を進めた。 (https://komori.app/company/6841/filing/2024-fy)
- 2026-10-01 前進 「今後の成長戦略として掲げる新領域やDX変革などの主要領域における戦略的ソーシングや採用ブランディングの強化によるSME/SAの採用（SME19名/SA14名 計33名）」 — 人的資本施策について、成長領域に必要な専門人財の採用、ピープルマネージャー研修、グローバルリーダーシップ育成などの実績を記載している。 (https://komori.app/company/6841/disclosure/20260930543118)