# 専門人材・キーパーソンの退任退社リスク｜ＡＫＩＢＡホールディングス（6840）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「ノウハウ、人脈の専門性が高く、人材の代替可能性が高くないことから、役員及び従業員が何らかの理由で退任及び退社した場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 音楽ソフト企画制作と通信コンサルティングにおける専門性・人脈への依存をリスクとしている。 (https://komori.app/company/6840/filing/2015-fy)
- FY2018 悪化 「システム業界においては、正社員のエンジニア採用が困難となっており、採用活動に注力しておりますが、早期の人員増が難しい状況にあります。」 — ウェブソリューション事業で正社員エンジニアの採用難が明示され、人材確保リスクの対象が具体化・深刻化している。 (https://komori.app/company/6840/filing/2017-fy)
- FY2019-Q3 悪化 「技術者人材派遣においても社会的な人材不足を受けて採用が困難になっていることで下期の計画に対しては遅れている」 — ウェブソリューション事業において、社会的な人材不足を背景に技術者人材派遣の採用が困難となり、下期計画に対する遅れが明示された。専門人材確保リスクがより具体化している。 (https://komori.app/company/6840/filing/2018-q3)
- FY2019 悪化 「技術者人材派遣において社会的な人材不足を受けて採用が計画に達しなかったことと、受託開発案件の納品が遅れたことにより付随する保守業務の開始の遅れにより、当事業における売上高は57百万円（前期比39.2％減）、営業損失は20百万円（前期は37百万円の営業損失）となりました。」 — 社会的な人材不足により技術者採用が計画未達となり、ウェブソリューション事業の売上減少と案件遅延に結び付いている。 (https://komori.app/company/6840/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社連結子会社である株式会社バディネットが行う通信コンサルティング事業においては、比較的少人数での事業運営を行う一方、ノウハウ、人脈の専門性が高く、人材の代替可能性が高くないことから、役員及び従業員が何らかの理由で退任及び退社した場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人材への依存と退任・退社による業績影響のリスクが継続して記載されている。 (https://komori.app/company/6840/filing/2019-fy)