# 女性管理職比率・男女賃金差等の人的資本指標の開示｜多摩川ホールディングス（6838）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当事業年度　管理職に占める女性労働者の割合(％)　28.5　労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者 76.7　正規雇用労働者 76.7　パート・有期労働者 －」 — 提出会社について女性管理職比率28.5％、全労働者・正規雇用労働者の男女賃金差76.7％を開示している。提出会社と主要連結子会社を合わせた女性管理職比率は5.1％、全労働者の男女賃金差は69.2％である。 (https://komori.app/company/6838/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　66.7　労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者 86.0　正規雇用労働者 86.0」 — 提出会社について女性管理職比率66.7％、全労働者・正規雇用労働者の男女賃金差86.0％を開示している。提出会社と主要連結子会社では女性管理職比率9.5％、全労働者の男女賃金差69.1％である。 (https://komori.app/company/6838/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　60.0　男性労働者の育児休業取得率(％)　*　労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者 62.1　正規雇用労働者 63.8　パート・有期労働者　－」 — 提出会社について女性管理職比率60.0％、男性育児休業取得率は対象者なし、男女賃金差は全労働者62.1％・正規雇用63.8％を開示している。 (https://komori.app/company/6838/filing/2024-fy)