# 人的資本の育成・多様性・働きやすい社内環境の整備｜多摩川ホールディングス（6838）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、入社研修の実施に加え、専門分野の自律的なキャリア構築を支援する教育制度を実施しており、特に技術者（エンジニア）として必要な専門知識習得とスキルの研鑽を主とした教育システムの促進やコンプライアンス、インサイダー防止などの必要な知識を浸透するための研修など、継続的な人材育成に取り組んでおります。」 — 入社研修、専門分野の教育制度、技術者の知識・スキル研鑽、コンプライアンス研修を含む人的資本の育成方針を初めて独立したサステナビリティ項目として開示している。多様な人材の採用、テレワーク、時差通勤、育児休業取得の促進も記載している。 (https://komori.app/company/6838/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、入社研修の実施に加え、専門分野の自律的なキャリア構築を支援する教育制度を実施しており、特に技術者（エンジニア）として必要な専門知識習得とスキルの研鑽を主とした教育システムの促進やコンプライアンス、インサイダー防止などの必要な知識を浸透するための研修など、継続的な人材育成に取り組んでおります。」 — 入社研修、専門教育、技術者のスキル研鑽、コンプライアンス研修を含む人的資本育成を継続している。 (https://komori.app/company/6838/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 前進 「即戦力のキャリア採用、生産フロア増床、測定器等の設備投資など生産能力増強、社内の情報セキュリティの強化、ならびに社員教育体制の強化を今年度の取組みとして」 — 人的資本・生産体制について、即戦力のキャリア採用と社員教育体制の強化を今年度の取り組みとして明示している。 (https://komori.app/company/6838/filing/2024-h1)
- FY2027-H1 前進 「受注案件の増加に対応するため、人員の確保、設備の増強および生産体制の整備を計画的に進め、安定的な供給体制の構築に努めております。」 — 受注案件の増加への対応として、人員確保、設備増強、生産体制整備を計画的に進める人的資本・生産体制施策を記載している。 (https://komori.app/company/6838/filing/2025-h1)