# 女性管理職比率10％目標と人材育成・多様性の確保｜京写（6837）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、性別、国籍、新卒、中途によらず、能力や成果、適性等により管理職への登用を行い、多様性の確保に取組んでいます。指標及び目標　係長以上に占める女性労働者の割合　2026年３月31日までに10.0％　実績（当事業年度）9.2％」 — 人材育成・社内環境整備の取組みとして、能力・成果・適性による管理職登用を示し、係長以上の女性比率を2026年3月31日までに10.0％とする目標と、当年度実績9.2％を初めて開示している。 (https://komori.app/company/6837/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標及び目標　係長以上に占める女性労働者の割合　2026年３月31日までに10.0％　9.7％」 — 2026年3月31日までに係長以上の女性労働者比率10.0％を目指す目標を継続し、当事業年度実績は前回開示の9.2％から9.7％へ上昇した。 (https://komori.app/company/6837/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「指標　管理職（課長職以上）に占める女性労働者の割合　2031年３月31日までに7.0％　実績（当事業年度）3.8％」 — 従来の係長以上・2026年3月31日までに10.0％という目標から、課長職以上・2031年3月31日までに7.0％へ対象職位、期限、目標水準が変更された。当年度実績は3.8％である。 (https://komori.app/company/6837/filing/2025-fy)