# 後継者の育成｜京写（6837）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「⑦後継者の育成」 — 新中期経営計画の重点課題として、後継者の育成を初めて明示している。 (https://komori.app/company/6837/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「⑦後継者育成」 — 後継者育成を次期の重点課題として継続している。 (https://komori.app/company/6837/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「⑦後継者の育成とやりがいある組織文化の形成」 — 後継者育成が年度の重点課題として継続し、組織文化の形成が併記された。 (https://komori.app/company/6837/filing/2022-fy)
- FY2024 削除 「重点課題：①事業再構築の実現 ②将来を見据えた新規事業、顧客開発の実現 ③品質第一の再徹底 ④ＤⅩ・自動化の加速 ⑤ＥＳＧ経営体制の構築 ⑥収益向上によるキャッシュフローの創出 ⑦やりがいを持って働ける組織への変革」 — 前回まで重点課題に含まれていた「後継者育成」は、当年度に示された次期重点課題一覧では直接確認できない。 (https://komori.app/company/6837/filing/2023-fy)