# 感染防止策とリモート型勤務・会議の推進｜アライドテレシスホールディングス（6835）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループは、従業員の健康と安全を確保するとともに事業活動への影響を最小化するため、新型コロナウイルス感染症の対応基本方針を作成し、リモート会議、テレワーク及び時差出勤の推進、就業時のマスク着用や手洗いの徹底、従業員の検温等の感染防止策を講じております。」 — 感染症対応として、リモート会議、テレワーク、時差出勤、マスク着用、手洗い、検温を組み合わせた社内運営施策を初めて独立した対応策として記載している。 (https://komori.app/company/6835/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「新型コロナウイルス感染症の職場における感染予防/ガイドラインに基づき、リモート会議、テレワーク及び時差出勤の推進、就業時のマスク着用や手洗いの徹底等の感染防止策を講じております。」 — リモート会議、テレワーク、時差出勤、マスク着用等の感染防止策を継続している。 (https://komori.app/company/6835/filing/2022-fy)
- FY2023 再定義 「・テレワーク制度の運用」 — 従来の感染症対応策としてのテレワークから、人材育成・社内環境整備の一環としてテレワーク制度を運用する表現へ位置付けが変化している。 (https://komori.app/company/6835/filing/2023-fy)