# 高度なエンジニア人材の採用・確保リスク｜アライドテレシスホールディングス（6835）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループが持続的な成長を遂げるためには、高度な技術を有するエンジニア人材を安定的に採用・確保し続けることが不可欠です。
一方で、IT・デジタル分野を中心にエンジニア人材の需給は逼迫しており、優秀なエンジニア人材の採用をめぐる競争は年々激化しています。」 — エンジニア人材の需給逼迫と採用競争の激化を、主要な事業等のリスクとして初めて独立して記載している。報酬体系、キャリアパス、リモートワーク、開発環境の整備を対応策として挙げている。 (https://komori.app/company/6835/filing/2025-fy)