# 高度人材の確保・育成と流出のリスク｜精工技研（6834）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「優秀な人材を獲得するための競争は非常に厳しく、当社グループが必要とする人材を、必ずしも継続的に確保できるとは限りません。」 — 技術力・マネジメント能力を持つ人材の確保、育成、社外流出をリスクとして認識している。 (https://komori.app/company/6834/filing/2015-fy)
- FY2017-Q3 再掲 「一方、優秀な人材を獲得するための競争は非常に厳しく、当社グループが必要とする人材を、必ずしも継続的に確保できるとは限りません。また、人材の育成には十分な投資を行い、社員教育に注力しておりますが、雇用環境の変化に伴って人材の流動化が顕著になっており、鍵となる人材が社外に流出してしまうことも考えられます。」 — 高度人材の確保・育成リスクに加え、人材流動化や鍵となる人材の流出可能性を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6834/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「一方、優秀な人材を獲得するための競争は非常に厳しく、当社グループが必要とする人材を、必ずしも継続的に確保できるとは限りません。また、人材の育成には十分な投資を行い、社員教育に注力しておりますが、雇用環境の変化に伴って人材の流動化が顕著になっており、鍵となる人材が社外に流出してしまうことも考えられます。」 — 優秀な人材の確保・育成に加え、人材流動化や鍵となる人材の流出可能性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/6834/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「優秀な人材を獲得するための競争は非常に厳しく、当社グループが必要とする人材を、必ずしも継続的に確保できるとは限りません。」 — 高度人材の確保・育成、人材流動化、鍵となる人材の流出可能性を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/6834/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「一方、優秀な人材を獲得するための競争は非常に厳しく、当社グループが必要とする人材を、必ずしも継続的に確保できるとは限りません。」 — 高度人材の確保・育成、人材流動化、鍵となる人材の流出可能性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/6834/filing/2020-fy)