# 女性人材育成と年次有給休暇取得率75％以上の目標｜精工技研（6834）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法に基づき、以下の目標を掲げて具体的な施策を遂行しております。・若年層の女性社員を対象として、出産後も働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修を対象者１人につき１回以上実施する　・年次有給休暇の取得率を毎年75％以上とする」 — 女性社員を対象とするキャリア形成研修を1人1回以上実施する目標と、年次有給休暇取得率を毎年75％以上とする目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/6834/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「また、かねてより取り組んでいた育児支援に係る活動が評価され、厚生労働省より子育てサポート企業として認定を受け、「くるみん認定」を取得しました。」 — 育児支援に関する取り組みについて、厚生労働省の子育てサポート企業認定である「くるみん認定」を取得した。 (https://komori.app/company/6834/filing/2024-h1)
- FY2026 その他 「また、次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法に基づき、以下の目標を掲げて具体的な施策を遂行しております。・若年層の女性社員を対象として、出産後も働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修を対象者１人につき１回以上実施する　・年次有給休暇の取得率を毎年75％以上とする」「2026年３月期の年次有給休暇の取得率は73.2％となっております。」 — 女性社員向け研修と年休取得率75％以上の目標を継続する一方、2026年3月期の取得率は73.2％と開示している。 (https://komori.app/company/6834/filing/2025-fy)