# 行動指針3Cに基づく人材・組織基盤の強化｜精工技研（6834）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「新たに設定した当社グループの行動指針“3C”（Challenge：挑戦、Communicate：連携、Complete：完遂）を実践できる人材を評価、優遇する評価制度、報酬制度への制度改訂に取り組み、人財力の強化を図ります。」 — 採用・育成、評価・報酬制度改訂、達成感・公平感・連帯感のある組織風土改革を進めるとしている。 (https://komori.app/company/6834/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「新たに設定した当社グループの行動指針“3C”（Challenge：挑戦、Communicate：連携、Complete：完遂）を実践できる人材を評価、優遇する評価制度、報酬制度への制度改訂に取り組み、人財力の強化を図ります。」 — 3Cを実践する人材を評価・処遇する制度改訂と人財力強化の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6834/filing/2016-fy)
- FY2020 削除 — FY2020本文では、従来記載されていた行動指針「3C」および同指針に基づく評価・報酬制度改訂への記載を確認できない。 (https://komori.app/company/6834/filing/2019-fy)