# 世界規格を作れる技術者の育成｜アオイ電子（6832）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「世界規格を作れるような技術者を育てる。」 — 技術者育成に関する目標を掲げている。 (https://komori.app/company/6832/filing/2015-fy)
- FY2017 再定義 「人財の価値を高める、管理力を強化する。」 — 世界規格を作れる技術者の育成という表現から、人財価値と管理力の強化へと人材テーマを広げている。 (https://komori.app/company/6832/filing/2016-fy)
- FY2021 再掲 「⑤　有言実行を旨とし、挑戦できる強い人材を育てる。」 — 挑戦できる人材の育成を、経営戦略上の継続テーマとして掲げている。 (https://komori.app/company/6832/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「当事業年度に実施した社員研修は全44件、延べ開催日数166日、延べ受講者数は5,382名となりました。また、新型コロナウイルス感染拡大の影響により集合研修の実施が困難な状況となり、eラーニングを導入し受講しやすい社内環境整備を行いました。」 — 人材育成について、研修件数・開催日数・受講者数を実績として開示し、eラーニングも導入している。 (https://komori.app/company/6832/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当事業年度に実施した社員研修は全116件、延べ開催日数197日、延べ受講者数は4,691名となりました。また、eラーニング等を導入することにより社員が自ら学習する機会を提供するなど社内環境整備を行いました。」 — 社員研修116件、延べ開催日数197日、延べ受講者数4,691名を開示し、eラーニング等による学習機会の提供を継続している。 (https://komori.app/company/6832/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当事業年度においては、全社的な人材育成施策として、合計112件の研修プログラムを実施し、延べ開催日数は154日、延べ受講者数は5,416名にのぼりました。加えて、時間や場所にとらわれず継続的な学習を可能とするため、eラーニングなどのオンライン学習プラットフォームを導入し、社員が主体的にスキルアップに取り組む機会を提供いたしました。」 — 研修112件、延べ開催日数154日、延べ受講者数5,416名と、eラーニング等のオンライン学習機会を開示している。 (https://komori.app/company/6832/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当事業年度においては、全社的な人材育成施策として、合計105件の研修プログラムを実施し、延べ開催日数は159日、延べ受講者数は6,888名にのぼりました。加えて、時間や場所にとらわれず継続的な学習を可能とするため、eラーニングなどのオンライン学習プラットフォームを導入し、社員が主体的にスキルアップに取り組む機会を提供いたしました。」 — 研修105件、延べ開催日数159日、延べ受講者数6,888名と、オンライン学習機会の提供を開示している。 (https://komori.app/company/6832/filing/2025-fy)