# 均等な機会と多様な人材の確保｜アオイ電子（6832）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6832/threads/2c6758320714
企業ページ: https://komori.app/company/6832

## 経過

- FY2024 初出 「当社は、変化の激しい事業環境に対応するため、人材育成および多様な人材の確保を重要課題と位置づけております。」「また、管理職への登用等については、性別、年齢、国籍等に関わらず、その能力や経験等を考慮し行っております。」 — 人的資本・サステナビリティの取組みとして、多様な人材の確保、均等な機会の提供、属性にかかわらない管理職登用を新たに体系的に記載している。 (https://komori.app/company/6832/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「また、管理職等の登用にあたっては、性別、年齢、国籍等にかかわらず、個人の能力や経験に基づき、公正な評価のもとで実施しております。」「管理職に占める女性労働者の割合（％）」「1.5」「男性労働者の育児休業取得率（％）」「66.6」「労働者の男女の賃金の差異（％）」「66.1」「69.8」「38.4」 — 属性にかかわらない登用方針を再確認し、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を実績値として開示している。 (https://komori.app/company/6832/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）」「男性労働者の育児休業取得率（％）」「労働者の男女の賃金の額の差異（％）」「1.5」「75.0」「65.7」「69.1」「43.3」」 — 女性管理職比率1.5％、男性労働者の育児休業取得率75.0％、男女賃金差異を区分別に開示し、人的資本指標を更新している。 (https://komori.app/company/6832/filing/2025-fy)