# 人材育成と多様性を包括する職場環境の整備｜リオン（6823）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「性別・年齢・国籍・障がいの有無等の区別なく、従業員一人ひとりが最大限の力を発揮できる職場環境を実現することが真のダイバーシティであるとの考えのもと、あらゆる多様性を包括する組織を目指し、グループの持続的な成長の実現に向けた取り組みを継続してまいります。」 — 人材の主体的なキャリア形成、適切な人員配置、技術職コース、研修、フォローアップ面談、eラーニング、福利厚生等を人的資本の取組として初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/6823/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「新卒採用については、あらゆる職種・部署に配属される「総合職コース」に加え、研究開発・製品設計部門等、技術系部門への初期配属を確約する「技術職コース」を設定し、技術立社として優秀な理科系学生の確保に努めているほか、女性の積極的な採用にも努めております。」 — 多様性を包括する職場環境の方針に加え、総合職・技術職コース、研修・フォローアップ面談、OJT・階層別研修・eラーニング、人事評価、福利厚生等の具体的な人材施策を詳述した。 (https://komori.app/company/6823/filing/2024-fy)
- 2026-05-25 その他 「平均勤続年数                          16.8年」 — 提出会社の平均勤続年数は16.8年と記載されている。 (https://komori.app/company/6823/disclosure/20260522545535)
- FY2026 前進 「新卒採用については、あらゆる職種・部署に配属される「総合コース」に加え、研究開発・製品開発・製品設計等に携わる部署への初期配属を確約する「研究・製品開発コース」、製造技術に携わる部署への初期配属を確約する「製造技術コース」を設定し、技術立社を実現する優秀な理工系学生の確保に努めています。」 — 従来の総合職・技術職コースから、研究・製品開発コースと製造技術コースを明示する構成へ具体化した。評価、研修、eラーニング、健康支援、資産形成支援も詳述している。 (https://komori.app/company/6823/filing/2025-fy)